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Objectifs
• Identifier la situation problématique récurrente qui pénalise vos résultats.
• Définir les axes de progrès prioritaires concernant le processus de performance concerné.
• Mettre en oeuvre les techniques managériales et mentales pour structurer et piloter le processus. |
Points forts
• Coaching effectif (et non « consultation »).
• Coaching basé sur les 2 dimensions management & préparation mentale.
• Rapidité d’analyse et sens stratégique
• Coaching rigoureux : chaque coach de EQUILIBRES.PRO est supervisé.
• Spécification de l’objectif et du calendrier d’action.
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Contenu
La méthode peut varier selon le projet
1. Entretien(s) de prise de connaissance de l’objectif, des acteurs, des délais et du plan d’action.
2. DPI (Diagnostic Performance Individuelle)
3. Identification des points de progrès, de l'objectif et du plan d’action.
4. Apprentissage des techniques correspondant à votre besoin.
5. Soutien à la mise en œuvre du plan d’action et des techniques adaptées.
6. Bilans réguliers.
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Engagement des acteurs et transparence des échanges.
Bilans réguliers obligatoires avec parents pour le coaching concernant les mineurs. |
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Public
Managers, employés, étudiants-es, artistes, entraîneurs, athlètes...
Toute personne désireuse d'entamer une démarche de progrès. |
Tarifs
Tarif 2011
Grand public : bien-être, étudiants, sportifs...
< 16 ans : 120 euros HT, soit 143.52 euros TTC / 1h30
> 16 ans : 150 euros HT, soit 179.40 euros TTC / 1h30
Entreprise : Managers et employés
Formules et durées à convenir
280 euros HT / h
240 euros HT / h dès 2 coachés
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Nombre de participants
Coaching individuel ou coaching collectif. |
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